8.х ЗУП 1С 8.1 ЗуП выход из отпуска по уходу на неполный рабочий день

Подскажите пожалуйста как правильно в ЗуП оформить выход сотрудника на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком. В интенете пишут что необходимо создать "Возврат на работу" и "Кадровое перемещение" в котором начать оплаты, но по ставке 0,5. Правильно ли это?
В принипе можно в документе "Изменение оплаты" начать платить оклад(поставив половину)и другие основные начисления, но есть один вопрос как все таки правильно оформить этот факт, ведь при выходе на неполный раб. день программой должен начать насчитываться ежегодный отпуск, и как сотрудница будет отражена в табеле, как работающая или как находящаяся в отпуске по уходу?
И сюда же вопрос, если сотрудник опять решит перестать работать неполный день и продолжать находится в отпуске по уходу?

Может тогда оставить полную ставку и ввести сотруднице инд. график и оплату часовую? я то думал 0,5 ствки насчитает ей половину оклада
А как потом обратно ее вернуть? тем же кадровым перемещением, установив "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты" и прекратив оклад, районный и северный?

Доброго дня!
Подошел вплотную к возврату обратно в отпуск, насколько я понял я должен скопировать предыдущий документ "Отпуск по уходу" дабы сохранился расчет среднего, поставить новую дату начала и в нем же прекратить осн. начисления (оклад, районный, северный)? Попробовал сделать такой вариант в расчетной части вроде все правильно и в регистр "Состояние сотр. орг." нужная запись сделана, но смущает появление второго документа в кадровом документообороте по одному и тому же отпуску, или два документа это нормально?

ну спасибо, тогда так и будем делать, просто суть поиск истины, как все таки должно быть, а то все можно сделать и так и эдак, а если конфу изменить то и еще как то, а хочется что бы правильно было все

Вот еще возник вопрос по "Отпуск по уходу"
Как можно во время отпуска по уходу оформить ежегодный отпуск в ЗуП?
В отпуск можно отправить только работающего сотрудника, но если я прекращу отпуск "Изменением условий", то отправить человека в отпуск я смогу только на след день, в один день программа не даст вывести его в работающие и отправить в отпуск, но тогда при начислениях ему же за один день будет считаться з/п, а надо чтобы только отпуск, как быть в этом случае?

не в моем случае такое не пойдет, придется все-таки ей на 1 день выходить на работу и уже только через день идти в отпуск

конечно!