8.х ЗУП Больничный во время отпуска в табеле учета рабочего времени

Всем привет! И снова я, со своими вопросами )) У меня тут такой вопрос, который уже долгое время мучает нас. И так, ближе к делу:
У Иванова отпуск с 02.12.11 по 02.01.12. После у него идет больничный во время отпуска с 20.12.11 по 26.12.11. Теперь, отпуск до 20.12-го числа есть, потом выходят больничные дни, а после 26.12-го числа вместо продолжения отпуска выходят явки. Хотя у него отпуск еще должен выходить до 09.01.2012 (это вместе с продленными днями). Пытался ввести продолжения отпуска с 27-го числа, программа дает ошибку. Объясняя тем, что данный человек уже в отпуске.
Если кто сталкивался с подобным, подскажите пожалуйста, как быть? Заранее спасибо!

Каким образом вы вводили продолжение отпуска?

Заного пробывал отправить человека в отпуск )) который и так уже в отпуске.

А тот первый отпуск дату окончания поменял?

Да пробывал. Все без изменений. Больничный закрывает отпуск.

Ну тогда отмени больничный сделай отпуск а потом проведи больничный.

Извини что заставил долго ждать с ответом. Так я тоже пробывал. В этом то все и дело, что после этих действий явки появляються после больничного. Продолжение отпуска нет, он обрывается после окончания больничного.

Еще один интересный момент, я попробывал так, проставил отпуск. После расчитал его. Потом поставил больничный и тоже расчитал его... Все получилось, но отпуск не продливается. Например: если больничный во время отпуска был 10 дней, то после окончания основных дней отпуска он должен продлиться на 10 дней (изза больничного).

Чтобы отпуск продлился нужно его закончить на то число после которого начинается больничный, а потом ввести еще один отпуск после больничного с нужным числом дней. то есть разбить отпуск на двое до больничного и после.

А так разве можно? После у расчетной бухгалтерии проблем не будет? Ведь они считают отпуск полностью, а не по частям.

Ну я так делал когда табельная прошляпила с больничным и отпуск уже оплатили. Нам то важно чтобы оплата правильно прошла.

Спасибо. Я попробую... Вот только мне интересно, в отделе кадров как на это отреагируют. Ведь если человеку открыть второй отпуск, то документально он будет проходить как дважды побывавщий в отпуске ))

Ну вобще нам то важно чтобы оплата была правильная и количество дней отпуска, а сотрудник может хоть 10 раз в отпуске быть по несколько дней. Вы ведь делаете отпуск на 2 дня и т.д. в счет отпуска.