8.х ЗУП Доп. тарифы (список по вредности)

НУ а вчем проблема переводить их на время работы в те подразделения в которых они и работают?

1. Ну если в тех подраделениях нет. он может и в своем быть на долности, которое по вредности.
2.Ну в таких случаях вы можете в конце месяца подсчитать общее количество и на столько дней перевести сколько получилось.
Я просто насколько помню стаж он же не в часах идет а в нях и там например больше 4х часов засчитывается за день, меньше вроде нет.

В 2.5 редакции - да .
В 3.0 не могу сказать - не смотрел.

Просто 2.5 редакции там данные о стаже и вредности формировались на основании основных начислений и где в этот момент работал сотрудник.

--- Объединение сообщений, 30 ноя 2015 ---

там периоды с такого то по такоето там часов нет

--- Объединение сообщений, 30 ноя 2015 ---

Понятно что он работает водителем, но может и по 2 часа в день быть машинистом Башеного крана. Но вот как то так. Можете в 1С написать спросить. или на ИТС посмотреть

Ну я же Вам написал в предыдущем посту что с Вашего журнала можете в конце месяца собрать итог и перевсти его на 2 или 3 дня в те подразделения где работал.
Я другого выхода не вижу.
Просто Вы с вашими кадровиками решите вопрос. что будет если человек в одном подразделении и по одному списку отработал за месяц всего 2 часа.
Как это они будут учитывать или учитывали на бумаге. Раньше. ведь стаж за вредность идет в днях, а не часах. Вот отражали они что чел работал в этот месяце на вредности или нет

Вам же когда будете сдавать РСВ-1 в пачках все-равно по сотрудникам придется указывать периоды, в которые работник работал по вредности, а кадровикам при проверке доказывать как он трудился. Если будете оформлять переводами, то программа сама все обсчитает.
А если все-таки необходимо учитывать почасово, то это вам придется самим дописывать, причем не только время во вредных условиях учитывать, но и начисление страховых самим как-то разбивать, чтобы доход во вредных условиях сошелся с отчислениями - иначе контроль РСВшка не пройдет.