8.х ЗУП Доплаты за отработанное время

Здравствуйте, пытаемся заставить программу считать доплату за отработанное время. Для этого сделали свое начисление, создали нужную формулу. Все считается правильно, но документ начисления з/п при расчете ставит в графу "оплачено дней/часов", видимо, норму времени месяца, а не отработанные дни. Как это отрегулировать?

Думаю, со скриншотом будет понятнее... Формула:
Результат = Фиксированная сумма * Отработано времени в днях / Норма времени в днях

А вот со вкладкой времени я не разобрался... стоит Дополнительное начисление за уже отработанное время, но какой вид времени по классификатору не выбираю - эффект одинаковый.

Первоначально так и стояло, но расчет был неверен. Время в днях равно 22, отработанное время равно 20, разница возникает в 2 дня из-за отпуска. В отработанные дни отпуск не входит, а вот в показатель Время в днях, видимо, входит.

У Вас что-то напутано при начислении зарплаты. В Апреле 2013 г. рабочих дней (норма) 22, а не 20, т.е. норма берется правильно. Как я понимаю, по каким то причинам рабочих выходов в Апреле было зачтено 20.
Проверьте "Период" в документе начисления по доплате - уж не по 28.04 или 26.04? Почему не показали расчет по Тарифной ставке?

Все остальное у Вас правильно, в т.ч. и "Дополнительное начисление за уже отработанное время".

Вдогонку (пока рассматривал картинки ситуация изменилась): теперь понятны отсутствие 2-х дней. Тогда расчет у Вас абсолютно правилен.

Пока писал все изменилось... ДА! меня именно цифра 22 смущает) и я отчасти понимаю, что она ни на что не повлияет, но главного буха смущает) К тому же, возможно, в какие-то отчеты эта цифра да попадет... в конце концов она здесь, наверное, не только для красоты. Может есть способ с ней бороться?

ЗиК 7.7 расчитывает точно так же.

Что же касается логики, то у Вас, наверное, не было случаев, когда начисление состоялось, а выплату хотите задержать: вот и получится отработано много, а оплачено ноль.

Та если б так) на скриншоте ж отработано 20, оплачено 22.

Ну... судить не берусь по каждому ли, таких не много, а разницу можно увидеть только тогда, когда есть какие-то отклонения. Последовательность документов... не знаю... у нас кроме переноса данных документов то почти нет.. попробую посмотреть, спасибо.

А все-таки у других, имевших отклонения, и имевших доплаты тоже плохо? Мне кажется, что речь идет о 8.1; как-то это исчезло в результате исправлений автора темы. А может глюк 8.1? Опыт общения с ней у меня ограничился установкой - быстро перешли на 8.2.
И еще. Несколько смущает название доплаты - оно содержит "... (суммой)..."; обычно это такие доплаты, которые не зависят от отработанного времени. Не здесь ли зарыта собака - имели ввиду одно, а выбрали другое.

Что имеется ввиду под переносом документов - перенос из 7.7?

Платформа 8.2. Пару недель назад и конфа и релиз были последними, сейчас не возьмусь судить. Ошибки переноса возможны и даже наиболее вероятны, буду копать в переносе. Доплату назвали суммой т.к. она устанавливается фиксированной суммой, но тем не менее это не перманентный бонус, а за вполне определенные процедуры которые выполняются только в отработанные дни.

да

Стоит ЗиК 8.2.

Нужно написать формулу в "Постоянные начисления" = если План выполняется меньше чем на 70%, то нет начисления, если больше 70%, то прибавляется 1000 руб и если план больше или = 71%, то за каждый процент прибавляется 500 рублей..

Кто возьмется написать?

Для каждого Подразделения вводится свое значение

1. Для каждого подразделения свое значение плана в процентах. Находится в справочнике показателей мотивации. Считается и вводится вручную. Каждый месяц в последний календарный день

2. Прибавляется к 0 руб.