Работа Инженер-программист 1С, Санкт-Петербург

Приглашаем на работу на постоянной основе инженера-программиста 1С с опытом разработки 1С:ERP Управление предприятием 2 для участия в проектах внутренней автоматизации предприятия.

АО "Котлин-Новатор"

Уровень зарплаты: 70 000 руб.
Город: Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы: от 2 лет

Требования:

- Образование: высшее техническое;
- Опыт разработки на платформе 1С Предприятие в конфигурации: ERP 2;
- Знание продуктов 1С:Предприятие 8: 1С ERP Управление предприятием 2, 1С Управление торговлей 11;
- Опыт программирования 1С 8.3;
- Опыт консультирования пользователей 1С;
- Знание принципов работы с системами идентификации (штрих-код), опыт настройки оборудования для идентификации (сканер штрих-кода, принтер штрих-кода);
- Опыт работы с системами сопровождения процесса разработки (система контроля версий, багтрекер);
- Опытный пользователь офисных программ.

Обязанности:
- Участие в проекте внедрения 1С:ERP Управление предприятием 2;
- Реализация необходимых доработок в системе в соответствии с техническим заданием и концептуальным проектом в рамках проекта по внедрению единой системы управления предприятием 1С: ERP;
- Составление технических заданий на доработку функционала 1С;
- Тестирование нового функционала;
- Написание отчетов, обработок 1С;
- Ведение лога изменений и контроль версий;
- Оказание содействия и консультирование в настройке оборудования в рамках проекта 1С;
- Консультирование пользователей 1C;
- Написание инструкций по функционалу 1С;
- Участие в проектах внутренней автоматизации предприятия.

Условия:
- Заработная плата: до 70 тыс. руб (до НДФЛ);
- Рабочий день с 7-45 до 16-15;
- Социальный пакет;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Работа в районе станции метро Площадь Александра Невского.

Адрес
Санкт-Петербург, наб. Обводного Канала, 14к3

Согласен, вкусных предложений на hh по ерп много. Исходим из соображений, что кандидат поучаствовал в проекте ерп внедрения до получения результата, а это не меньше года в реальности. В принципе можно говорить и о годе опыта, это обсуждаемо. 1СУТ у нас сейчас в опытной эксплуатации, главное подтянуть производство и на первом этапе выйти на календарное планирование производства, закупок и начать выходить первым делом на штуки, а там и остальное подтягивать начать можно.

)))
Мы бы взяли программиста с большим опытом, но они тоже с планкой повыше.
В принципе возможно рассмотреть вариант дообучения ерп в ходе проекта. Важно, чтобы кандидат имел проблески проектного мышления, мог поставить задачу, может с какими методиками знаком. Чистому кодеру ставить задачу некому.

Дообучение ерп в ходе проекта и "Ставить задачи некому". Т.е. имеется какой-то набор функциональных требований, под которые сотрудник должен сам написать ТЗ, согласовать, написать куски кода и т.д. Все верно? Сколько человек в команде на внедрении, если не секрет?

Не совсем так, не в одиночку проект тащить, рассматриваем участие внешней компании по договору. По крайней мере на первом этапе. Нужно сопровождать, вести проект. На предприятии естественно есть ИТ отдел и будут привлечены спецы в проект. Придется много интегрировать, у нас и PDM есть и электронный документооборот. Ну и ключевых пользователей масса.
А кандидату в добавление к проекту ерп придется вести параллельно имеющиеся 1С инсталляции.
Хотим, чтобы 1С спец включился в ерп проект изнутри с самого начала и после завершения этапов внедрения остался на поддержку.

--- Объединение сообщений, 30 мар 2018 ---

Основной упор на премирование по результатам. Понятно, что ерп - проект бесконечный))) Как где-то я встречал изречение, что ерп проект длится вплоть до ликвидации предприятия) Но все же некоторую этапность, итерационность можно определить и оценивать результативность поэтапно.

Можно и так определить. Из сухого текста вакансии может конечно не совсем так это выглядит.

Ну это же практически стандартная ситуация для предприятий, когда успех внедрения системы сопровождается раздачей пряников) Если все довольны и аплодируют стоя, то тут и к бабке не ходи - подавай представление руководству)))

Ну, все же мы говорим о вакансии специалиста на сопровождение внедрения и о поддержке после внедрения. А основной упор внедрения ожидается от внешней компании. Вряд ли кто-то будет заключать договор с фирмой на теоретическое внедрение.

Да, риск такой всегда есть. Поэтому и не один человек, а фирма. А со стороны предприятия еще и подкрепление в лице спеца по 1с в штате. Тем более что нужно будет какое-то время старую УТшку в параллель вести.