8.х ЗУП Как настроить денежное содержание в/сл

Здравствуйте, подскажите пожалуйста какие начисления и по какому принципу попадают в денежное содержание военнослужащим?
Конфигурация - Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1.
У меня есть 2 надбавки, которые выплачиваются документом разовое начисление. В настройках документа указано, что они входят в состав денежного довольствия и входят в расчет пособия по уходу за ребёнком, но при начислении отпуска по беременности и родам военнослужащему, данные начисления не учитываются.

Вы не могли бы различные вопросы задавать разными темами.
Вообще ничего непонятно

4 числа версии озвучьте.

Cтруктура денежного довольствия военнослужащих определена Федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"

Денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, состоит из оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию. В сумме они составляют оклад денежного содержания, к которому прибавляются месячные и иные дополнительные выплаты.
"данные начисления не учитываются" - где?
Пособие ОБиР выплачивается за счет средств ФСС России

Вот из RTFM с сайта ИТС "Начисление единовременного пособия при рождении ребенка в программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" (редакция 3))" по ЗКГУ 3.1

Там и близко нет того, что Вы пишете

Сведения о размере единовременного пособия при рождении ребенка хранятся в регистре сведений Размеры государственных пособий. Эта информация при изменениях законодательства обновляется вместе с обновлением программы.

Единовременное пособие при рождении ребенкас 01.02.2017 составляет 16 350,33 руб



Начисление единовременного пособия при рождении ребенка производится с помощью документа Единовременное пособие.

1. Раздел Зарплата – Все начисления.
2. Кнопка Создать-Единовременное пособие за счет ФСС.
3. В поле Месяц необходимо выбрать месяц, в котором будет начислено данное пособие (по умолчанию текущий месяц) (рис. 2).
4. В поле Дата необходимо указать дату регистрации документа в информационной базе.
5. В поле Организация по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию (обособленное подразделение), в которой числится сотрудник (выбором из справочника Организации (раздел Настройка – Предприятие – Организации).
6. В разделе Пособие за счет ФСС:
   • необходимо установить переключатель При рождении ребенка, если необходимо начислить сотруднице данное пособие (как в примере);
   • в поле Дата события необходимо указать дату страхового случая (дату рождения ребенка), на которую определяется размер пособия. В примере дата рождения - 01.02.2017;
   • в поле Получатель необходимо выбрать из справочника Сотрудники (раздел Кадры – Сотрудники) сотрудника, которому начисляется пособие;
   • в поле Пособие автоматически производится подсчет суммы пособия исходя из "базового" размера пособия на дату начисления и районного коэффициента, установленного на федеральном уровне, для организации (обособленного подразделения), сотрудник которой обращается за назначением пособия. В примере сумма пособия составляет 22 890,46 руб. (16 350,33 руб.("базовый" размер) * 1,4 (районный коэффициент).
7. В поле Выплата необходимо указать, когда планируется выплатить пособие – С зарплатой, С авансом или В межрасчетный период. По умолчанию в данном поле устанавливается С зарплатой.
8. В поле Дата выплаты необходимо указать планируемую дату выплаты пособия, которая автоматически заполняется в зависимости от выбранного значения в поле Выплата . Для автоматического заполнения данного поля при выплате пособия вместе с зарплатой или вместе с авансом в настройках учетной политики организации в разделе Выплата зарплаты(раздел Настройка – Предприятие – Организации – закладка Учетная политика и другие настройки – ссылка Бухучет и выплата зарплаты) необходимо указать дату выплаты зарплаты и аванса. При выплате пособия в межрасчетный период в данном поле указывается по умолчанию дата, следующая за текущей датой компьютера. При необходимости дату выплаты можно изменить вручную.

10. Из документа Единовременное пособие по кнопке Выплатить (если в поле Выплата указывается способ выплаты В межрасчетный период) можно сразу создать документ на выплату пособия Ведомость в кассу, Ведомость в банк, Ведомость выплаты через раздатчика, Ведомость перечислений на счета. Вид документа на выплату формируется в зависимости от настроек выплаты зарплаты для организации (раздел Настройка–Предприятие–Организации– закладка Учетная политика и другие настройки– ссылка Бухучет и выплата зарплаты– раздел Как правило, выплата выполняется) и (или) настроек выплаты зарплаты для подразделения (раздел Настройка–Предприятие–Подразделения- закладка Бухучет и выплата зарплаты– раздел Выплата зарплаты сотрудникам подразделения) и (или) настроек выплаты зарплаты для сотрудника (раздел Кадры–Сотрудники– ссылка Выплаты, учет затрат). При нажатии на кнопку Выплатить открывается окно Выплата начисленной зарплаты. В табличной части автоматически отображается ведомость, созданная по документу Единовременное пособие, которую можно открыть, посмотреть и при необходимости отредактировать (рис. 3). По кнопке Провести и закрыть можно сразу зарегистрировать оплату ведомости. В примере выплата производится через раздатчика. Сумма к выплате сотрудника составляет 22 890,46 руб.





Единовременное пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ и не подлежит обложению НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФипп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Версия конфигурации - 3.1.3.253.
Помимо единовременного пособия за счет фсс, военнослужащий каждый месяц, находясь в отпуске по беременности и родам (140 дней) получает сохраняемое денежное содержание. Начисление производится в документе "Отпуск по беременности и родам военнослужащего".
Также для каждого начисления в настройках указывается входит оно или нет. Есть начисления с меняющимся процентом каждый месяц, поэтому в плановые начисления их не вносим, а выплачиваем разовым начислением. И пока не разобрались как добиться того, чтобы они попадали в расчет денежного содержания, если в настройках для каждого начисления четко указано, что они входят в расчет пособия по уходу за ребёнком военнослужащего.