8.х ЗУП Начисление ежемесячной премии

Ээээ... А раздел Зарплата - это где?
И потом, премия - какая? Она может быть ежемесячная, разовая, по итогам года... Разная.

Ежемесячную проще всего создать вид расчета процентом от базы или фиксированной суммой - это смотря как она у вас считается и добавить каждому сотруднику в плановые начисления. Тогда она автоматом при заполнении документа "Начисление зарплаты" встанет и рассчитается.

Тогда, возможно, вам будет проще ввести дополнительный вид расчета ежемесячная премия и вводить суммы каждый месяц руками документом "Премии сотрудников".
Это самый простой вариант, если алгоритм расчета премии трудно описать однозначно.

А что именно директор меняет: суммы сам задает или процент меняет? Возможно все-таки можно попытаться задать премию в плановых и менять только показатели вида расчета.

--- Объединение сообщений, 27 янв 2017 ---

У нас например введена ежемесячная премия для всех сотрудников, задан единый процент. А тем, кому хотят изменить премию, делаем повышение или снижение премии другим видом расчета - ежемесячная премия изменение %, которая рассчитывается процентом от базы. В базу включен вид расчета ежемесячная премия.
И тогда у нас начисляется например так:
Ежемесячная премия = 100 руб.
Изменение % (Скажем задан процент = 40) = 100 * 40 / 100 = 40 руб.
Итого премия + изменение % = 100 + 40 = 140
В случае лишения процент задаем минусом.

3.1... Вот это обсуждение не поможет найти? http://forum.infostart.ru/forum68/topic108848/

Мы делаем вводом сведений о плановых начислениях - вводится начисление на нужный месяц, с 1 по последнее число месяца. Потом оно автоматом вылезает в начислении зарплаты.