8.х ЗУП Начисление отпуска на праздничные дни

Добрый день!

Сотруднику начисляют отпуск в 28 дней (с 1 по 28 Января), система воспринимает из них только 22 из-за праздников. Как обычно поступают в такой ситуации?

С одной стороны он либо недополучит отпускных, либо ему надо сказать чтобы подождал пока закончатся праздники?

А еще, конечно, можно в документе указать более позднюю дату (чтобы вышло 28 дней), но не думаю что это будет правильно..

отпуск вводится кадровым документом "Отпуска сотрудников организаций". На его основании вводится расчетный документ "Начисление отпуска сотрудникам организаций". Вот в нем и происходит расчет и начисление денег за отпуск. Если отпуск попадает на праздничный день, он в расчет не включается. При формировании табеля, в итог пишется количество дней отпуска, попавших на рабочие дни. Как объясняет техподдержка 1С - потому что табель учета РАБОЧЕГО времени. В такой ситуации - да, надо указать более позднюю дату.

Если "продлить" отпуск на 6 дней, разве мы тем самым не укоротим его следующий трудовой месяц и соответственно з/п? :angry:

Количество дней отпуска считается с... по.... Если праздники не учитываются, соответственно его надо продлить на время праздников.

Понятно, благодарю!

в соответствии со ст. 120 Трудового Кодекса РФ: продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.


что бы уж точно не сомневались =)