7.7 Отчет отпускных разный!

Конфигурация Зарплата+Кадры редакция 2.3 7.70.338

По штатной деятельности сотрудник отработал 12 месяцев, у него средний дневной заработок будет один., по совместительству отработал 6 месяцев и среднедневной заработок будет другой. когда считает программа отпускные, он суммирует з/п по штатной должности и совместительству, а отработанные дни берет как у штатного сотрудника.
Правильно ли это и не перечит текущему законодательству? Или можно чтобы программа расчитывала по отдельности и по совместительству и по штатному сотруднику по отдельности?

Т.е. так и должно быть? А от меня требуют чтобы считалось по отдельности

В программе сделано так что нельзя, а если можно то как???

Согласно части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Поскольку в указанной норме используется формулировка "предоставляются", а не "могут предоставляться", то предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязательным и не зависит от воли сторон. Причем это правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.
Следовательно, непредоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.
В письме Роструда от 08.05.2009 N 1248-6-1 содержится аналогичный вывод. При этом отмечено, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует ему возможности полноценного использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
При обнаружении такого нарушения виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

Это понятно что нельзя по отдельности штатного сотрудника и совместителя(один и тот же сотрудник) рассылать в отпуск. Проблема та не в этом получается, а в том как расчитать отпуск отдельно по штатному и по совместительству. Совместитель берет отработанные дни как у штатного сотрудника и у него полчается больше отпускных!?!?!?!?!?!

:blush:Как я понимаю Расчетный отдел просто что то непонятное хочет от меня :dry:

Как быть?

Совместитель берет отработанные дни как у штатного сотрудника

Пытаюсь изменить дни, при перезаполнении, дни опять становятся теми же... Вообщем ничего не меняется
Может что нибудь ещё подскажите

Походу так и есть. Что получается надо перепрограммировать, только я пока не силен в этом деле... Спасибо большое, что разъяснил

Абзац 4 пункта 13 признан недействующим и не подлежащим применению со дня его принятия в части распространения на медицинских работников решением Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ03-1049.

А мы как раз из медицины :blink:

Что теперь делать?????

А вот с этим поподробнее Где должно стоять?