8.х ЗУП Отпуск без сохранения з/п

Что делать, если начислили сотруднику за полный месяц, но, выясняется что он в последние 4 дня месяца взял отпуск без сохранения ЗП и алгоритм действия в этом случае?
Что пробовали - внесли отпуск за свой счет с 27.10 по 31.10, сформировали табель - стоит везде явка, зашли в документ Табель учета рабочего времени, удалили-выбрали заново сотрудника, все равно - явка, только после отмены начисления заработной платы и повторения "зашли в документ Табель учета рабочего времени, удалили-выбрали заново сотрудника " дни отпуска отобразились как ДО.
Что вы посоветуете?

Пока нашла такое решение:
1. Вносим неявку как положено.
2. Заходим в документ начисления з/п - жжмем Исправить.
3. В полученный документ руками довносим - Начисление Дни, неоплачиваемые согласно табеля, проставляем нужные даты.
4. Расчет.
5. В расчлистке видим - сторнирующие начисления (с минусом)

Добрый день, решение простое
1. вводится отпуск без сохранения (кадровый)
2. на основании отпуска создается расчетный документ Невыходы в организациях, где необходимо рассчитать норму времени (дней)
3. после можно смело исправлять документ Начисление ЗП по этому сотруднику, перерасчет будет автоматический

Начисление ЗП у нас по подразделениям. Не хочется пересчитывать весь документ. Тем более, ЗП за октябрь выплачена 10 ноября, а ошибку в начислении обнаружили на днях.

Исправить=сторно, заходите в документ начисление ЗП, находите нужного вам сотрудника и в левом нижнем углу нажимаете Исправить (только по этому сотруднику), перерасчет производится автоматически на основании введенного расчетного документа Невыходы...