Отпуск почасовой за свой счет

Ситуация - работник (ИТР) взял отпуск за свой счет на 2 часа, но в контракте у него условий почасовой оплаты нет. Зарплату правильно посчитать в 1С теперь не можем. Есть ли какие либо ограничения по переводу работника на почасовую оплату? Кадровик видит в этом какие-то юридические проблемы.

отпуск на 2 часа :unsure:
Такое ваще возможно? :smile:

Ну человек отпросился на 2 часа раньше с работы, а потом возник конфликт и руководство там на принцип пошло уже, не желает платить за эти несчастные 2 часа, и дополнительно отработать тоже не дает.

Дурдом продолжается
Издали приказ о переведении всех ИТР на почасовую оплату.
Потом бухгалтер опытным путем выяснила, что в этом случае при расчете зарплаты предпраздничные дни будут оплачиваться на 1 час меньше, т.е. все в убытке.
Приказ тут же отменили.
Отпуск тоже отменили и наступило примирение сторон
Вопрос вроде бы разрешился сам собой, но до следующего случая.

Круто! Книжку надо подарить руководителю...

У нас сейчас отпуск за свой счет на несколько часов во всю практикуется и без последующей отработки и с ней. Решил попробовать перевести всех на часы так 1С не дает. Точнее говорит что при почасовой оплате нельзя задавать вытеснения. Так что пытаться уговорить пересмотреть стратегию предприятия или.... Предприятие промышленное с численостью около 2000 человек.

Специально создал вид оплат ОкладПоЧасам2 где указал время - НачислениеЗаНеПолнуюСмену....
Пробую добавить в вытеснение ОтпускЗаСвойСчет где указано НеотработанныеНеПолныеСмены в ответ получаю:
"Для нецелодевных начислений нельзя назначать вытесняющие виды расчета
Недопустимо назначение нецелодевного начисления 'Отпуск за свой счет 2' в качестве вытесняющего вида расчета"
Или я всётаки что-то делаю не так?

Тоесть просто убрать отпуск за свой счет из вытесняющих и сделать его именно по часам а не днями?

Болльшое спасибо. Не ожидал что она сама вытеснит.