8.х ЗУП Отпуска для инвалидов в ЗУП

Добрый день.

в 2008 сотрудницу приняли (28 дней основной ежегодный отпуск)
с 2010 года сотрудница стала инвалидом и ей положено 30 дней основного ежегодного отпуска.

Есть ли в ЗУП такая возможность чтобы программа начинала считать с 2010 года что у сотрудницы якобы 30 дней теперь в отпуске.

Вариант с переводом на новую должность, для которой заведомо прописано 30 дней отпуска - не подходит.
И естественно, если поставить количество дней отпуска в год, то ЗУП пересчитает все периоды отпуска и сделает по 30 дней с даты приема.

Перевод нельзя - у вас реальный долг перед сотрудником. Следует провести коррекцию в "Остатки отпусков" - новое количество дней отпуска, коррекция остатков. Что касается перерасчета по неиспользованным отпускам - автоматом не получится; либо компенсация, либо реальный отпуск с указанием прошлого периода (но здесь я без всякой категоричности - может еще кто-то что-либо подскажет).

Будьте добры, поподробнее опишите что конкретно сделать?
Если "Изменить количество отпуска в год" тут вы имеете ввиду добавить 2 дня дополнительно? Тогда пересчитается все с приема на работу. и будет за каждый год 30 дней.

Что-то пошло не так. Релиз 2.5.74.1

В Остатках отпусков все нормально, но вот когда пытаюсь отправить сотрудницу в отпуск на 30 дней, то рабочий год захватывается уже следующий, т.е. списывается 2 дня уже со следующего рабочего года! почему? или что я делаю не так?

К сообщению прикрепил фото.

Автором темы начало было сделано правильно - 28 заменено на 30. Оформление дополнительного это лишняя головная боль.
Просто теперь нужно либо выплатить денежную компенсацию (обязательно иметь заявление работницы), либо отправить работницу в отпуск, оформив его как продление прерванного. Как это делается можно увидеть на сайте ИТС:
http://its.1c.ru/db/...t:33877:2:ZUP25
Пример там для продления по случаю б/л во время отпуска, но если отвлечься от б/л, то инструкция годится. Главное обратите внимание на "начало отпуска" - оно должно совпадать с тем, который продляется, тогда расчет среднего будет таким, был прежде. Что же касается "За период работы с:", то его можно не заполнять.
И документов "Начисление отпуска" должно быть четыре (2010, 2011, 2012 и 2013), если в этом году отпуск был 28 дней; документ "Отпуска организаций", который показан на картинке, может быть один - просто там будет 3 или 4 строчки по 2 дня.