8.х ЗУП Пересечение нескольких отпусков

Во первых опишите всю ситуацию.
Каким макаром человек находясь в отпуске по уходу за ребенком идет в отпус и что будет после окончания отпуска?
Конечно можно настроить вытеснения и отпуск вытеснит отпуск по уходу за ребенком.
Но опять же сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком не может пойти в отпуск. По этому правильнее надо на основани документа Отпуск по уходу за ребенком ввсети документ Изменение исловий отпуска и прекратить его, т.е вернуть ее на работу, а потом оформить отпуск ежегодный. что бы получилось что сотрудник вышел на работу и пошел в отпуск.

ну правильнее т.к я Вам написал, только потом после отпуска берете первонаячальный документ Отпуска по уходу, копируете его и меняете даты, что бы средний сохранился.
Просто потом могут возникнуть проблемы со стажем., как обычно люди делают, человек находиться в отпуске по уходу, а то подразделение в котром он числиться расформировывают, некоторые берут и переводят просто с одного на другое, но так нельзя, надо вернкуть на работу на один день, перевести, а потом опять. Даже по законодательству так.
Ну хоят можете и с вытеснениями попробовать, но я бы делал, как я описал.

Ну поэтому я и пишу, чтоделается изменение условий (якобы возврат на работу), потом отпуск (отпуск может он не только что по факту работает, а у него остатки еотпусков есть и он решил их брать)