7.7 Проблема с расчетом среднего заработка при повторном оформлении отпуска по уходу

Добрый день!!!

Сотрудница бюджетного учреждения с 18 ноября 2014 года оформлена в отпуск по уходу за ребенком и с этого же числа вышла на работу на неполный семичасовой рабочий день с оплатой 75% от оклада и оплатой по среднему за 1 час кормления с сохранением пособия. С 19 января 2015 вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком. Как правильно рассчитать оплату по среднему за часы кормления и каким документом оформить вновь уход в отпуск по уходу за ребенком для оплаты. В нашей организации используется программа 1С Предприятие Зарплата и кадры. При первичном оформлении сотрудника отпуска по уходу за ребенком до 3 лет использовался документ "Отпуск по уходу", где предусмотрена дата выхода на работу с сохранением пособия по уходу. Повторный отпуск для того чтобы сохранить средний заработок копировали этот документ и убирали дату выхода, но так как это произошло в переходный период в 2015 году для расчета средней заработной платы программа берет для исчисления среднего заработка уже действующую в 2015 году предельную величину и автоматически увеличивает размер среднего заработка.

Продолжила старый

Применили этот документ, провели начисление, но программа при расчете среднего не сохранила предыдущий, который учитывала в ноябре и декабре (правильный), а взяла фактический, который выше предельной величины для начисления, действовавший в 2014году

Оплату по-среднему мы начисляли и в ноябре т.к. она пошла в отпуск по уходу с 18 ноября и с этого же числа вышла на неполный рабочий день и в декабре, а с 19 января сотрудница продолжила отпуск по уходу без продолжения работы, Получается она проработала с неполным рабочим днем 2 месяца.

Если вторую позицию провести январем, так как те периоды закрыты, программа будет считать правильно, когда закончится ограничение? и расчет по среднему вводим отпуском по уходу в январе же?

Спасибо Вам огромное!

Не рискнула вернуться назад в ноябрь, т.к. боюсь потерять данные, когда снова вернусь в январь. (специалисты советовали как можно реже проделывать эти процедуры) решила ежемесячно править вручную, если сразу еще в ноябре никто не подсказал как правильно оформить, да и никто не предполагал, что сотрудница уйдет через 2 месяца снова в отпуск, но все равно спасибо.

А "мягкие лапки" известны только программистам или бухгалтер справится? К сожалению в нашей организации нет специалиста-программиста. Может у меня получится с Вашей помощью. Стаж работы в этой программе у меня более 10 лет.

У нас организация не большая и я одна работаю в этой программе. А обработку можно, наверное, попробовать на копии. Выложите пожалуйста обработку, мы со специалистом по автоматизации попробуем рискнуть, заранее большое спасибо!

Благодарю, завтра испытаем.